Coaching individuel de transition

Deux fortes convictions m’animent pour aider mes clients en phase de transition professionnelle. Je crois que nous avons tous des potentiels en sommeil et inexploités. Je crois également que le changement passe par une phase de transition et que des étapes soigneusement travaillées sont la clé de la réussite ! 

En travaillant ensemble sur ces deux aspects, le changement fait place à une nouvelle réalité professionnelle dans laquelle vous vous sentez bien et pleinement à votre place.

Le coaching : une approche centrée sur la personne

L’approche du coaching est claire : vous détenez toutes les clés pour votre propre réussite. Auprès de moi, vous n’obtiendrez pas de conseil, ni de la formation. 

Toutefois, en fonction de votre situation ou de votre contexte, passer à l’action peut être un cap difficile à franchir seul, d’où la nécessité de bénéficier de l’apport du coach, véritable catalyseur. 

Comment se déroule le coaching ?

C’est un accompagnement, individuel et personnalisé, de 6 à 10 séances, sur une durée de 4 à 6 mois, selon votre besoin et votre rythme de progression vers votre objectif. 

Ce type de coaching s’adresse à toute personne qui souhaite une conduite à la fois douce et dynamique vers le changement pour :

Je vous aide à clarifier vos objectifs et vous soutenir dans votre passage à l’action. Pour cela, nous travaillons ensemble activement pour identifier vos ressources mais aussi les éventuels obstacles à dépasser et les ressources dont vous aurez besoin pour y parvenir. 

Découvrez l’histoire de Florence, 50 ans, cadre du secteur privé

Florence avait besoin d’évoluer professionnellement. Sa demande était d’être accompagnée pour décrocher un poste de manager dans une nouvelle entreprise. Avant de démarrer le coaching, elle regardait déjà les offres d’emploi mais elle ne se trouvait jamais suffisamment compétente pour postuler. Elle ne se sentait pas suffisamment légitime pour postuler. 

Au fil de 12 séances de coaching réparties sur une période de 8 mois, elle a progressé petit à petit vers son objectif de prendre suffisamment confiance en elle et se sentir légitime pour postuler. Grâce à mon coaching, elle a surmonté ses croyances et a retrouvé foi en ses qualités et ses atouts. Elle a mis en place les étapes qui l’ont mené au succès.

Des nouveaux résultats et des fruits récoltés sur le moyen terme :

6 mois après notre coaching, Florence a pris un nouveau poste de manager et a obtenu la reconnaissance qu’elle désirait, finalement, sans avoir à changer d’entreprise. Son audace et sa détermination lui ont ouvert les portes de la mobilité interne. 

Les 3 étapes clés du coaching de Florence pour franchir son cap : 

Les bénéfices indirects du coaching :